Dopo tanto tempo, sei finalmente riuscito ad ottenere il tuo primo contratto di lavoro? In questo articolo tutto ciò che è utile sapere prima di firmare il tuo contratto. 

Durante il tuo ultimo colloquio di lavoro ti hanno informato sul ruolo che avresti occupato in azienda, sul tuo stipendio e sul tuo team di colleghi e responsabili. Fin qui, tutto chiaro. 

Ma cosa devi sapere prima di firmare il tuo contratto di lavoro? L'assunzione è un passo davvero importante nella vita di ciascuno di noi, ecco perchè vogliamo darti alcuni consigli utili per iniziare il tuo nuovo lavoro nel migliore dei modi.

Contratto di lavoro: perchè è obbligatorio

Prima di tutto, è importante sapere che nessun lavoro dovrebbe iniziare senza un contratto, a meno che non si tratti di un tirocinio, di una prestazione occasionale o di partita IVA.

In tutti gli altri casi la stipula di un contratto è obbligatoria per legge e serve per tutelare sia te che il tuo datore di lavoro.

Ricordati sempre che un contratto è un documento di accordo tra due parti, se tra le clausole contrattuali non trovi ciò che ti aspettavi, sei liberissimo di non accettare di firmarlo. 

Incarico e responsabilità

Sono due punti molto importanti, perchè riguardano ciò che farai e il tempo per cui è stabilito che lo farai (determinato o indeterminato).

Controlla bene che la data di decorrenza e la mansione che dovrai svolgere corrispondano a quanto ti era stato detto in fase di colloquio. Se il tuo contratto si rifà a un CCNL, verifica che il livello previsto coincida con quello concordato.

Se si tratta del tuo primo contratto e non sei a conoscenza delle tipologie di livelli contrattuali previsti dalla legge, documentati online oppure rivolgiti ad un centro per l'impiego per la richiesta di informazioni più dettagliate.

Orario e luogo di lavoro

Anche queste informazioni non sono da trascurare. Verifica l'orario di entrata e di uscita, se è richiesta la tua presenza nei giorni festivi, nella fascia serale e durante il weekend. 

Se, durante il colloquio, ti avevano parlato di part time verificane la tipologia. 

Ferie e permessi 

Sul contratto di lavoro, ovviamente, non c'è scritto in quale periodo potrai prendere le ferie, ma può essere indicato quanti giorni sono previsti all'anno. 

Se sei stato assunto all'inizio dell'estate e l'azienda chiude ad agosto, cerca di capire come puoi organizzarti: se lavorare da casa o doverle prendere e andare fin da subito in negativo.

Nel contratto devono, inoltre, essere espressi anche i permessi e il congedo parentale.

Retribuzione

Al momento della firma accertati che nel contratto sia esplicitata la retribuzione che ti avevano proposto.

Nel contratto viene indicata la RAL (retribuzione annua lorda), una voce importante per capire qual'è il tuo stipendio netto. Nella RAL sono comprese anche 13esima e 14esima. Se questo è il tuo primo contratto e qualcosa non ti è chiaro, chiedi sempre informazioni e delucidazioni prima di firmarlo. 

Attenzione anche alla clausola degli straordinari e agli eventuali premi produzione e bonus previsti. 

Dimissioni e preavviso

Come sai, è un tuo diritto abbandonare il lavoro sia nel periodo do prova che dopo. Il periodo di preavviso necessario deve essere indicato nel tuo contratto di lavoro. 

Se appartieni a un CCNL ben preciso, questo periodo dipende dal livello che hai raggiunto. 

Quanto tempo ho per firmare un contratto di lavoro? 

Capita che un datore di lavoro ti faccia firmare il contratto qualche giorno dopo e a te, non sembra il caso, dato che sei arrivato da poco, insistere. Nonostante questo, ti consigliamo di ricordare, in modo gentile ed educato che tu stai aspettando la stipula del tuo contratto. 

Continuate a seguirci per scoprire tanti utili consigli sul mondo del lavoro!