Hai appena stipulato un contratto di somministrazione e temi che il tuo trattamento sia peggiore rispetto alla generalità dei dipendenti? Non hai motivo di preoccuparti...scopriamo insieme perchè.

I dipendenti con contratto di somministrazione hanno gli stessi diritti dei dipendenti assunti direttamente dall'azienda utilizzatrice. 

Parità di mansioni, ferie, riposi e trattamenti economici e normativi...

In questo articolo scopriamo insieme quali diritti hanno i lavoratori in somministrazione.

Per maggiori informazioni su cos'è e come funziona il contratto di somministrazione, leggi questo articolo: Il contratto di somministrazione di lavoro: i vantaggi per le aziende.

Quali sono le tutele per i lavoratori in somministrazione? 

• diritto allo stesso inquadramento dei dipendenti dell'azienda utilizzatrice, a parità di mansioni;
• diritto allo stesso trattamento economico dei dipendenti dell'azienda utilizzatrice, a parità di inquadramento e orario;
• diritto allo stesso trattamento normativo dei dipendenti dell'azienda utilizzatrice, a parità di inquadramento e orario. Questo sifnifica: stesse ore di ferie, stesse ore di giornate di permesso;
• diritto ai contributi;
• diritto all'indennità di disoccupazione alla scadenza del contratto o in caso di licenziamento;
• diritto ad usufruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dall'azienda utilizzatrice.

Inoltre, devi sapere che...

Puoi essere assunto sia con contratto di somministrazione a tempo determinato che contratto di somministrazione a tempo indeterminato.

Vediamo insieme le differenze sostanziali.

Contratto subordinato a tempo determinato

Questa tipologia contratto è, in assoluto, quella più diffusa in essere. Esistono, tuttavia, alcuni limiti imposti che l'azienda è tenuta a rispettare.

Quali, ad esempio, il limite di durata temporale stabilito in 36 mesi ed un numero di rinnovi non superiore a 5. 

Contratto subordinato a tempo indeterminato

Nulla vieta all'agenzia di assumere un dipendente con contratto di somministrazione a tempo indeterminato. 

In questo caso, quando il lavoratore si trova in un periodo di inattività ha diritto a percepire un'indennità di disponiblità (sulla quale però non maturano ferie, Tfr e mensilità aggiuntive). 

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