E' arrivato il momento di entrare nel mondo del lavoro? Una tipologia contrattuale molto vantaggiosa per tutti i giovani che, come te, si approcciano per la prima volta al mondo del lavoro è il contratto di apprendistato. Scopriamo insieme che cos'è e come funziona.

Il contratto di apprendistato permette l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro attraverso una formazione professionale. Il giovane, inserito all'interno di un'impresa, può imparare una qualifica professionale e, allo stesso tempo, mettere in pratica le sue abilità lavorando concretamente.

Alla fine del percorso, l'apprendista potrà essere assunto a tempo indeterminato, continuando la sua attività all'interno dell'azienda.

Che cos'è il contratto di apprendistato

L'apprendistato è una forma lavorativa finalizzata alla formazione e successiva occupazione dei giovani. In base al tipo di formazione e all'età del richiedente, i contratti di apprendistato si dividono in 3 categorie:

1. Apprendistato per qualifica professionale: hai tra i 15 e i 25 anni e devi ancora concludere il periodo di istruzione obbligatoria? Per te è previsto un contratto di apprendistato per la qualifica professionale della durata di tre o quattro anni. 
   
   
2. Apprendistato professionalizzante: hai tra i 18 e i 29 anni? Per te è previsto il contratto di apprendistato professionalizzante che può durare 6 mesi o 5 anni.
   
   
3. Apprendistato di alta formazione: se rientri in quest'ultima fascia d'età, tra i 18 e i 29 anni puoi avere diritto, in alternativa, all'apprendistato di alta formazione e ricerca al fine di conseguire un titolo di studio secondario come un dottorato di ricerca o una specializzazione aziendale.

Contratto di apprendistato: tipologie e funzionamento

Le tipologie di contratto di apprendistato sopra citate funzionano con modalità diverse, vediamo insieme quali:

• Apprendistato per qualifica professionale: l'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale permette di acquisire una qualifica professionale triennale, valida anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di istruzione, o un diploma professionale. Il contratto di assunzione deve essere sottoscritto per iscritto dal datore di lavoro e dall'apprendista in forma scritta, indicando l'attività lavorativa svolta, la durata del periodo di formazione e l'inquadramento iniziale e finale del giovane.
  
  
• Apprendistato professionalizzante: l’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro a tempo determinato della durata massima di 6 anni, finalizzato all’acquisizione di una qualifica professionale. Nel corso del rapporto di lavoro, all’apprendista deve essere garantita una formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali inerenti la qualifica che s’intende ottenere. La formazione può essere fatta anche totalmente presso l’azienda.
  
  
• Apprendistato di alta formazione: varia su scala Regionale in base agli accordi stipulati fra università, istituti professionali e datori di lavoro. Il contratto dovrà sempre indicare l’attività svolta in azienda, la durata della formazione, il tipo di inquadramento e il titolo acquisito alla conclusione del rapporto.

Continua a seguirci per scoprire tante novità su questo argomento. Leggi anche un ulteriore approfondimento su come sta cambiando il lavoro, in seguito all'introduzione del nuovo Decreto Dignità: Decreto Dignità come cambia il lavoro.