Hai appena fissato la data del tuo primo colloquio di lavoro? Il recruiter può chiederti se hai qualche domanda o curiosità sulla tua posizione e sull'azienda. Niente panico, segui i consigli di Temporary per rispondere con determinazione.

 "E lei ha qualche domanda o curiosità sulla sua posizione e sull'azienda?", evita di rispondere che è tutto chiaro, rischi di rilevarti poco curioso e interessato.

Cogli l'occasione per chiarire i tuoi dubbi e per ottenere maggiori informazioni sul tuo futuro ruolo e sull'ambiente nel quale potresti iniziare a lavorare.

Vediamo insieme alcune domande che potresti fare al tuo recruiter:

1. Con quale team lavorerò?

Sembra una domanda banale ma ti permette di chiarire quali saranno i tuoi colleghi, i tuoi responsabili e le persone con le quali dovrai interfacciarti, quali ad esempio clienti e fornitori. 

2. Sostituirò qualcuno o avrò una nuova posizione?

Cerca di capire se l'azienda si sta ampliando e, quindi, è in cerca di nuove risorse sulle quali è disposta ad investire. Oppure se dovrai sostituire qualcuno in maternità o che si è licenziato. 

3. Inizialmente sarò affiancato da qualcuno?

Chiedi se ci sarà qualcuno disposto ad affiancarti, per un processo di formazione iniziale. Questo è importante per capire se rivestirai un ruolo utile a breve o a lungo termine.

4. L'azienda ha dei progetti di sviluppo?

Ti permette di capire se l'azienda è in crescita e la sua visione sui progetti futuri.

5. Ci sono possibilità di crescita in azienda? 

Cerca di capire se si tratta di un'azienda dinamica che crede nella crescita interna delle risorse. Non dimenticare il fatto che la mancanza di sviluppo interno è una delle principali cause di turnover aziendale.

6. Quali caratteristiche cercate in un candidato?

Informati sulle soft skill di maggior interesse. Questo ti permetterà di valutare se sei la persona giusta, proprio quella che stanno cercando.

7. Qual'è l'inquadramento contrattuale previsto?

Inizialmente evita di chiedere subito informazioni sulla tipologia di inquadramento. Puoi, però, iniziare a chiedere se l'azienda ha già idea di quello che sarà l'inquadramento previsto per la nuova risorsa.

8.  E' previsto un secondo colloquio?

Informati sulle tempistiche relative all'esito del colloquio ed, eventualmente, chiedi se è previsto un secondo incontro. In questo modo puoi evitare di accontentarti del solito "Le faremo sapere...".

Consulta qui le offerte di lavoro e riserva sempre qualche domanda per il recruiter, fatti trovare preparato!