Lo stage è un passo davvero importante nel mondo del lavoro. Può permetterti di ottenere dei crediti durante il tuo percorso universitario o anche dare inizio alla tua carriera professionale. Scopriamo insieme come funziona: retribuzione minima, durata, contributi, ferie e permessi.

Lo stage è una forma particolare di inserimento nel mondo del lavoro. Non è un vero e proprio contratto di lavoro ma un'esperienza lavorativa finalizzata alla formazione. 

Lo stagista, durante il suo percorso di stage, ha la grande opportunità di imparare e lavorare allo stesso tempo.

Come funziona?

Lo stage si attiva nel momento in cui viene stipulato un accordo tra un ente promotore (università, scuola superiore, centro per l'impiego, centro di formazione profesisonale, consulenti del lavoro, cooperative sociali) e un ente ospitante pubblico o privato che formerà lo stagista.

Dopodiché viene stipulato un progetto formativo che conterrà: indicazioni relative alla durata dello stage, orario di lavoro, obiettivi e obblighi dello stagista.

La retribuzione

Come sottolineato poco fa, lo stage non è un vero e proprio contratto di lavoro e, di conseguenza, non prevede l'obbligo di retribuzione.

Tuttavia è prevista un'indennità di partecipazione che non può essere inferiore a 300 euro lordi mensili.

Dal punto di vista fiscale, l'indennità di retribuzione viene assimilata al reddito da lavoro dipendente ma non comporta la perdita dello stato di disoccupazione da parte dello stagista.

La durata

La durata dello stage dipende dalla sua tipologia:

- massimo 6 mesi per un tirocinio formativo e di orientamente

- non più di 12 mesi per un tirocinio di inserimento e reinserimento al lavoro

- non più di 12 mesi per tirocinio a favore di categorie di lavori svantaggiati: nel caso di tirocini a favore di disabili non più di 24 mesi. Leggi anche questo articolo sulle tutele delle categorie protette. 

La durata del contratto di stage può essere prolungata solo a causa di interruzione a causa di malattia o maternità che determini l'assenza per metà o più di un terzo dello stage.

Ferie, contributi e permessi

Lo stage non prevede il versamento dei contributi al fine di calcolo della pensione. Lo stagista non matura ferie e permessi e non percepisce indennità.

Prevede, tuttavia, l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro.

Un caso particolare di stage, ma sarebbe più opportuno parlare di tirocinio, è quello avviato con la formula Garanzia Giovani. Clicca qui per approfondire l'argomento: Sei un giovane tra i 15 e i 29 anni in cerca di occupazione? Scopri tutti i vantaggi della garanzia giovani.